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よくある質問
労働Q&A
Q |
1. |
取引先との間で、A製品の供給契約が終了し、当社においてもA製品の製造部門【A部門】を閉鎖することになりました。
A製品の製造部門(A部門)の従業員5名を解雇したいのですが、どのような要件や手続が必要ですか? 当社には、他に2つの部門が存在しますが、いずれも出荷量を減少しており、A部門の従業員を他へ異動させることは、できない状態にあります。 |
Q |
2. |
従業員の手当の減額を行いたいが、どういう制限がありますか? |
Q |
3. |
成績不良を理由に従業員を解雇したいが、解雇するに当たっての注意点は何ですか? |
Q |
4. |
従業員が未払残業代の請求をしてきた場合の対応は、どのようにすればよいでしょうか?
その従業員は意図的に、退社を遅らせる姿が見られており、タイムカードには、実際の退社時刻が打刻されていても、会社としては争いたいと思っています。 |
Q |
6. |
A社では、営業職の従業員に対して、従来の営業職の平均的な残業を参考に、1日当たり2時間分のみなし残業手当を「営業手当」として支払っていました。しかし、最近退職した従業員Bは、A社に対して、「営業手当は違法であり、残業時間に応じた残業手当を支払うように。」と請求して来ました。
A社はBの要求に、応じる必要があるでしょうか? |
Q |
7. |
従業員Aが人事部長Bに退職届を提出しました。BはAを慰留しましたが、Aの意思は変わらなかったため、Bは正式に受理しました。
しかし、Aは翌日になり、急にBに対し、退職届を撤回したいと言ってきました。
会社はAの「退職届」の撤回を認めなければいけないのでしょうか? |
Q |
8. |
労働審判の流れは、どういうものでしょうか? |
Q |
9. |
私は製造業の会社を経営しており、数か月前にパートタイムの従業員を雇い入れました。その従業員は1年の契約期間で、週5日、午後1時から午後6時まで働いています。パートタイム労働者は労災保険・雇用保険に加入する必要がないのでしょうか? |
Q |
10. |
8か月前からパートタイム労働者として勤務している従業員から、有給休暇の申し出がありました。
会社はパートタイム労働者の有給休暇の取得を拒否できるでしょうか? |
Q |
12. |
X社が経営する飲食店の営業を、Y社が譲り受けるに際し、X社の従業員を雇用しないということはできますか?
その場合の注意点は何ですか? Xの一部の従業員だけをYが譲りうける場合は、どうでしょうか? |
Q |
13. |
従業員の一人が、上司(係長)からパワーハラスメントがあったので、会社に対し、損害賠償を請求したい、と言ってきました。
パワーハラスメントとは何でしょうか? パワーハラスメントがあった場合の、会社の責任について教えて下さい。 |
Q |
14. |
パワハラがあったという情報があったとき、事実を調査する上で、注意するべきことと、対策について、どのようなものが考えられますか? |