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よくある質問
労働Q&A
Q |
1. |
取引先との間で、A製品の供給契約が終了し、当社においてもA製品の製造部門【A部門】を閉鎖することになりました。
A製品の製造部門(A部門)の従業員5名を解雇したいのですが、どのような要件や手続が必要ですか? 当社には、他に2つの部門が存在しますが、いずれも出荷量を減少しており、A部門の従業員を他へ異動させることは、できない状態にあります。 |
A |
1. |
経営悪化を理由とする解雇はいわゆる「整理解雇」の問題であり、
①解雇の必要性 ②解雇回避努力 ③人選の適切性 ④解雇における適正手続 と言う要件が必要となります。 具体的には、 ①取引先との間の契約の終了によりA部門の生産を終了する必要があったこと ②他の部門への(A部門の従業員の)配転等を検討したが不可能であったこと、 希望退職の募集を行ったこと ③削減の必要のあるA部門の従業員を対象としたこと ④従業員全員に対する説明を予め行い、その後A部門の従業員に個別に説明を 行い、一部の従業員は会社都合による退職をしたが、一部が同意しなかったこと などが、解雇が適法となる要件になると思われます。 |